In Nederland kunnen hoogopgeleide immigranten (kennismigranten), werken als voldaan is aan bepaalde regels.

De kennismigranten uit de Europese Unie, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland hebben geen visum verblijfsvergunning of werkvergunning nodig. Een geldig paspoort is voldoende. Er geldt vrije toegang tot Nederland voor kennismigranten uit Europa.

De niet-Europese kennismigranten hebben daarentegen wel een visum en verblijfsvergunning nodig. Bovendien hebben deze kennismigranten een erkende referent nodig die hem of haar naar Nederland haalt. Er gelden voorwaarden om te worden erkend als referent.

Kennismigranten kunnen in Nederland of de Europese Unie ook op andere gronden werken. Dat kan op basis van een Europese blauwe kaart en als onderzoeker bij een onderzoeksinstelling. Ook een afgestudeerde hoogopgeleide kan na een studie, promotie of onderzoek een baan zoeken in Nederland op basis van de verblijfsvergunning zoekjaar hoogopgeleiden.

Kennismigranten hebben een salariscriterium waaraan zij moeten voldoen. Het is wettelijk geregeld dat de salarissen van een kennismigrant jaarlijks wordt gewijzigd.

Het salariscriterium is ook van toepassing op:

– Intra-company transfers, personen in het kader van overplaatsing binnen concernverband onder de Europese ICT-richtlijn (94/71 EG),

– houders van Europese blauwe kaart,

– kennismigrant woonachtig in ander EU-lidstaat maar wel werkzaam in Nederland en

– pas afgestudeerden.

Per 1 januari 2024 gelden de nieuwe bruto normbedragen.

• • Kennismigrant / ICT van 30 jaar en ouder: € 5.331
  • Kennismigrant / ICT van jonger dan 30 jaar: € 3.909
  • Migranten pas afgestudeerd in Nederland of aan een topuniversiteit in het buitenland: € 2.801
  • Houders Europese blauwe kaart: € 6.245

Wat we vaak in onze advocatenpraktijk zien is dat de vraag wordt gesteld wat deze normbedragen exact inhouden.

Deze bedragen zijn het bruto maandsalaris exclusief 8% vakantietoeslag.

Het moet gaan om een vast bedrag dat contractueel is overeengekomen en in geld wordt uitgekeerd. Er moet sprake zijn van maandelijkse betaling op een bankrekening die op naam staat van de kennismigrant.

De onzekere loonbestanddelen zoals overwerkvergoedingen, fooien en uitkeringen uit fondsen tellen niet mee. Onkostenvergoedingen en toeslagen tellen mee mits deze elke maand worden uitbetaald.

Een dertiende maand of een vaste eindejaarsuitkering kunnen contractueel worden vastgelegd. Deze vaste toeslagen mogen worden meegeteld bij het brutoloon als deze ook maandelijks worden uitbetaald.

Wilt u een advocaat die u kan adviseren over vaste loonbestanddelen, wilt meer informatie over de regels voor kennismigranten of wilt u weten of u als werkgever voldoet aan de voorwaarden voor een erkende referent, neem dan gerust contact op met onze advocaat mr. Sinem Bulut.